COACHING als prozessorientiertes Beratungsdesign

Anlass / Anwendungsbereich

aktuelle Anforderungen aus Beruf und Lebensumfeld wecken den Wunsch nach persönlicher Entwicklung

betrieblicher Wandel und organisationale Veränderungsprozesse verlangen eine neue und individuelle Standortbestimmung

kritische Lebensereignisse im Privat- und Berufsleben fordern Klärungs- und Orientierungshilfe hinsichtlich der zur Verfügung stehenden Ressourcen.

Krisen- und Konfliktintervention verhindert, dass belastende Situationen eskalieren und prüft, inwieweit die Störungsfelder mit den Mitteln des Coachings bearbeitet werden können, d.h. Coaching ist immer ergebnisoffen.